医療法人べすま様｜medica実績

「採用担当者を一人雇うみたいな感じで」ハローワーク中心の採用から脱却し、4ヶ月で4名の採用に成功。

プロジェクト概要

医療法人べすま みやら内科クリニック様は、導入前、ハローワークとスタッフの知り合いを中心とした採用活動を行っていました。民間の紹介会社は「紹介手数料がかなり高い」ため敬遠しており、ハローワークからの応募も「もう本当になくて、たまに来る程度」という状況で、「なかなかいい人に巡り会えなかった」という課題を抱えていました。高齢の職員が多く、5年が経過して徐々に退職者が出ている状況で、「若い方が欲しい」「常に人手不足の状態」でした。

2025年9月に弊社の採用支援サービス「medica」を導入。宮良様は「採用担当者を一人雇うような感覚で」「月単位で考えれば多額ではない」「何も行動を起こさないよりは」という判断で導入を決断されました。担当の横山を中心に求人原稿を作成し、「人の目に止まるための工夫」を提供しました。導入後4ヶ月で4名の採用に成功（うち2名は病気や諸事情で退職、2名が定着）。特に透析の正看護師1名とパート1名が「とてもいい感じで」働き始めています。

現在も透析の正看護師がもう1名欲しい状況ですが、「応募が実際に増えている」状態で、継続的に採用活動を進めています。

1. 背景と課題：ハローワーク中心の採用。民間は「紹介手数料がかなり高い」ため敬遠

——medica導入前の採用活動はどのような状況でしたか？

宮良様：民間の業者はほとんど使わず、ハローワークやスタッフの知り合いからの紹介が中心でした。民間は紹介手数料がかなり高いので、敬遠していました。

——ハローワークからの応募状況はいかがでしたか？

宮良様：ハローワークからの応募も本当に少なくて、たまに来る程度でした。しかも、なかなかいい人に巡り会えない状況が続いていたので、何も行動を起こさないよりはと思っていました。

——組織の状況を教えてください。

宮良様：もともと職員は高齢の方が多かったんです。5年が経ち、その方たちが徐々に辞めていく状況になっています。そのため若い方が欲しいのですが、若い人は若い人なりに事情や問題を抱えていることもあり、常に人手不足の状態でした。

2. 導入の経緯：「採用担当者を一人雇うみたいな感じで」。月額費用を採用投資として判断

——導入を決めた理由を教えてください。

宮良様：現状として応募があまりない。例えば看護師を一人雇うために民間で高いお金を払ったとしても、もしうまくいかなければお金は多少戻ってくるのでしょうけど、そういう個別の一か八かの賭けではなく、もう少し幅広いアプローチができないかと考えていました。

お話を聞いてみると、今の状況よりは良くなるのではないかと感じました。採用担当者を一人雇うような感覚でお願いできればいいかなと。確かに成果が全く出ないかもしれないし、採用に至らない可能性もありますが、費用も月単位で考えればそこまで高額ではなく、採用コストとして考えれば妥当だと思い、やってみようと決めました。

——営業の電話は普段どのように対応されていますか？

宮良様：知っている会社からの電話はほとんど聞かないのですが、少し違う印象を受けると「もう一度お願いします」と聞き返すことがあります。ただ、自分から話を聞いてみたいと思うことはめったにありませんでした。御社が本当に初めてで、このような形態のサービスに興味を持ちました。

3. medicaの支援内容：「人の目に止まるための工夫」を提供。院長の要望にも柔軟に対応

——担当の横山の対応はいかがですか？

宮良様：とてもよくやってくれています。こちらの要望に対応してもらっているのですが、途中から統括や院長が「ここはこうしてほしい」と追加の要望を出すこともありました。それでもすぐに対応してくださって、少し申し訳なく思うこともありますが、本当によくやっていただいています。

4. 成果：4ヶ月で4名採用成功。正看護師1名とパート1名が定着し「とてもいい感じで」勤務開始

——導入後の採用状況を教えてください。

宮良様：お願いしてから応募が増えています。その中から何名か採用することができました。一人はすぐに病気になってしまい、採用後に辞めた方もいますが、正規職員として採用した方はとてもいい感じで働き始めています。パートも複数の応募があり、その中から一人、良さそうな方が入ったところです。

——具体的には何名採用されましたか？

宮良様：4名採用しましたが、そのうち2名は辞めてしまいました。残りの2名は順調に定着しています。

——今後も採用は継続されますか？

宮良様：はい。一番欲しい透析の正看護師のポジションに一人入ってもらえましたが、まだ足りない状況なので、引き続き採用活動を続けていきます。

5. 今後の展望：継続的な採用活動で人員体制の安定化を目指す

——medicaへの改善要望はありますか？

宮良様：いえ、十分に対応していただいていると思います。求人広告の仕上がりを見ると、人の目に止まるための工夫がよく分かりますし、これは自分ではなかなかできないことです。本当にお願いしてよかったと思っています。

実施期間: 2025年9月～継続中

支援内容:

• 求人原稿の作成

• 要望への柔軟な対応

• 求人掲載管理

• 応募者対応

採用成果:

• 4名採用成功（うち2名は病気や諸事情で退職、2名が定着）

• 透析の正看護師1名採用成功

• パート1名採用成功

• 応募数の増加

関連リンク

• みやら内科クリニック

本記事は2026年1月に実施したインタビューを基に作成しました。