ハラスメントに対する基本方針

採用活動におけるハラスメントに対する基本方針

私たちは、すべての応募者の人格を尊重します。
当社での採用面接、カジュアル面談、適性検査、および選考に関わるすべての場面において、性的な言動や不適切な問いかけによるハラスメントを一切許容せず、公正な選考に努めます。

■ご相談いただきたい言動の例
選考の過程で、当社の面接官・社員から次のような言動を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

【面接・面談中】
・容姿や身体的特徴についての質問
・交際相手の有無など、プライベートな交際関係についての質問
・結婚・出産の予定についての質問

【選考以外のやり取り】
・選考に関係のない、個人的な連絡先の要求
・食事や私的な集まりへのしつこい誘い

【その他】
・威圧的な言動や差別的な発言
・その他、就職活動をするうえで不適切だと感じた言動

※ご相談・ご報告いただいたことを理由に、採用合否やその後の選考プロセスにおいて不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
※ご相談者のプライバシーや個人情報は厳重に保護（秘密厳守）いたします。

2026年10月1日、改正男女雇用機会均等法により、求職者に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務化されました。当社は本法令を厳格に遵守し、すべての応募者が安心して臨める、公正で開かれた採用選考機会を真摯に提供いたします。

■受付・対応方法
電話やメールのほか、お問い合わせフォームから匿名でのご相談も可能です。
いただいた情報はハラスメントの事実確認および再発防止のために使用し、それ以外の目的には使用しません。
※ご本人からのご相談のほか、代理の方からのご連絡も受け付けます。

■相談・通報窓口のご案内
採用選考の評価や合否判定に一切関与しない独立した部署が厳秘で対応します
窓口：管理部
電話：03-6687-0622
メール：d_shimbara@cyxen.co.jp

お問い合わせフォーム
カスタマーハラスメントに対する基本方針

1. 背景・目的
・2026年10月1日施行の改正法により、カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となりました。
・当社は、お客様等からの著しい迷惑行為から従業員を守るため、本方針を定めます。

2. 会社の基本方針
・業務上必要かつ相当な範囲を超える言動は、カスタマーハラスメントとして許容しません。
・カスタマーハラスメントを受けた従業員に対し、会社は必要な支援・保護を行います。
・一人で抱え込まず相談窓口へ報告できる体制としています。

3. カスタマーハラスメントに該当する言動の例
・暴言・怒鳴る・脅迫的な言動
・土下座の要求、長時間・過度な拘束
・差別的発言、性的な言動
・SNS・インターネット上での誹謗中傷

4．従業員への対応・支援
・当社は、カスタマーハラスメントを受けた従業員が一人で抱え込むことなく、速やかに上司または相談窓口へ報告・相談できる体制を整えています。
・当社は、状況に応じて対応の中断・交代を行うことを認めており、やり取りについては必要な範囲でメモ・録音等の記録を行う場合があります。


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制定年月日：2026年10月1日
株式会社CyXen
代表取締役　新原 大貴