medica
メディカが解決する採用の根本課題
介護・医療・福祉人材の採用を成功に導く
ヒト×AIソリューションの最適解。
介護・医療・福祉分野で20年。豊富な経営経験と採用実績をもとに、コンサルタントが課題を根本から解決します。求人媒体の選定から応募者対応、データ分析まで。採用業務を包括的に代行し、人材紹介会社に頼らないコスト効率の高い採用を実現します。
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解決できる課題
PROBLEM
以下のような課題を解決いたします。
求人を出しても応募が来ない、採用コストが高すぎる
人材紹介会社からの営業電話に悩まされている
採用業務に時間を取られ、本来の業務に集中できない
どの求人媒体が効果的か分からない、データ活用ができていない
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特徴
FEATURE
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介護・医療・福祉に特化した
2,000施設以上の採用支援実績
介護・医療・福祉分野の採用に特化し、延べ2,000施設以上の採用課題を解決。現場の実情を深く理解した上で、施設ごとの特性に合わせた採用戦略を設計します。
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採用コストを平均40%削減する
データドリブン採用
求人媒体の効果測定、応募者データの分析により、無駄なコストを徹底削減。人材紹介会社に頼らない、持続可能な採用体制を構築します。
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母集団形成から応募対応まで
採用業務の効率化支援
求人原稿作成、媒体選定、応募者対応など、採用の初期段階を包括的にサポート。貴施設の採用担当者が、面接と選考に集中できる環境を整えます。
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面接での惹きつけを実現する
採用ノウハウの提供
20年間で蓄積した面接ノウハウを体系化。求職者を惹きつける面接手法、効果的な質問設計など、採用成功率を高める実践的なスキルを提供します。
05
サービスの流れ
FLOW
STEP
01
STEP
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初回無料ヒヤリング
貴社の事業課題、現在の取組内容などをヒヤリングさせていただき、プロジェクトのミッションを明確にします。
STEP
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ご提案・ディスカッション
初回ヒヤリングにていただいた情報を基に、競合分析・市場調査などを行い、課題解決のプランをご提案させていただきます。
STEP
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ご契約
ご提案内容に合意いただけましたら、契約の締結を行わせていただきます。
STEP
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プロジェクト開始
契約締結後、合意いただいたプランを基にプロジェクトを進行します。
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よくある質問
FAQ
Q
人材紹介会社と比べて、本当にコストを削減できるのでしょうか？
A
はい、実際に導入いただいた施設様では採用コストを平均40%削減できています。人材紹介会社の場合、1名採用につき年収の20-35%の費用がかかりますが、当社では月額固定制により予算管理しやすく、長期的に大幅なコストダウンが可能です。また、採用した人材の定着率向上により、継続的な採用コストの削減も実現しています。初回無料ヒアリングでは、現在の採用コストと比較した削減効果をシミュレーションしてご提示いたします。
Q
採用業務の知識がなくても大丈夫でしょうか？
A
もちろんです。当社では採用業務の初期段階（求人作成、媒体選定、応募者対応など）を包括的に代行いたしますので、採用担当者様は面接と最終選考に集中していただけます。介護・医療・福祉分野での豊富な経験を活用し、法的チェックから効果的な求人原稿の作成まで、すべてお任せください。また、面接スキル向上のためのノウハウ提供も行っており、採用成功率の向上をサポートいたします。
Q
効果が出るまでどのくらいの期間がかかりますか？
A
多くの施設様で、サービス開始から2-5ヶ月で応募数の増加を実感いただいています。データドリブンな媒体選定と求人改善により、従来よりも質の高い応募者を効率的に集めることが可能です。また、業界特化のノウハウにより、競合他社との差別化された求人を作成いたします。効果が期待通りに出ない場合は、お客様と一緒に戦略を見直し、追加のサポートを提供いたします。
